Вывод работников за пределы постоянного штата фирмы - outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala – популярный сервис не только в России, но и в других странах. Традиционное содержание сотрудников приводит к возникновению больших затрат и усложнению кадрового делопроизводства. Переоформляя же персонал на юридическое лицо аутстаффера, организация оптимизирует постоянные издержки и упрощает документооборот. Выгод для фирмы от внешнего менеджмента трудовых ресурсов довольно много. И сегодня мы рассмотрим наиболее важные из них.

Внешнее содержание кадров: обзор основных выгод для компании

Переоформляя работников на другое юридическое лицо, предприятие получает ряд преимуществ:

• Оптимизируется формальный кадровый состав. Сотрудников в компании числится меньше, ведь они официально переходят под контроль аутстаффера.
• Фактический штат остается без изменений. По документам, работники фирмы числятся в агентстве. По факту же они продолжают выполнять должностные обязанности в прежнем режиме – на объекте заказчика.
• Упрощается документооборот. Кадровое делопроизводство становится заботой аутстаффера. Это разгружает бухгалтерский и HR-отделы компании.
• Выявляются резервы сокращения административных специалистов. Освобожденных от кадрового делопроизводства специалистов можно попросту уволить, сокращая ФОТ.
• Оптимизируются постоянные затраты на персонал. Фирма больше не ведет прямых взаиморасчетов с работниками – она платит подрядчику за услуги по контракту. Благодаря этому постоянные кадровые издержки распределяются в статьи переменных.
• Оптимизируются налоговые расходы. При формальном штате до 150 человек/год компания может переходить на УСН. Это обеспечивает возможность расчета налогов по минимальным ставкам.
• Предотвращаются дополнительные кадровые затраты. Организация избавляется от необходимости покупать для работников инвентарь, спецодежду, выплачивать им больничные, отпускные – этим занимается подрядчик.
• Предотвращаются проверки ФС. В офис предприятия все реже наведываются инспектора социальной, миграционной и других федеральных служб – они наносят визиты официальному нанимателю сотрудников.
• Совершенствуется бизнес-модель фирмы. Компания становится привлекательным объектом для кредиторов, инвесторов, ведь у нее минимальный штат, выгодная налоговая категория, оптимизированные постоянные расходы.

Аутстаффинг сотрудников – outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing не просто удобный, но еще и очень выгодный способ содержания персонала!