Лондон °C

Последние новости

00:42
Новая инициатива: первосентябрьский капитал для подготовки к школе
18:13
Ретропоказ "Конструкторы науки" стартовал в Музее архитектуры имени Щусева
11:42
Hyundai укрепляет позиции в России через регистрацию новых товарных знаков
11:40
Биткоин достиг весеннего максимума: обзор крипторынка
11:37
Евгения Канаева завершила тренерскую карьеру в сборной России по гимнастике
10:02
«Локомотив» и «Ахмат» сыграли вничью в матче РПЛ
00:05
НАСА сталкивается с техническими проблемами космического корабля "Орион"
18:12
Россия планирует ограничить ввоз техники HP и Fujitsu через параллельный импорт
13:54
В Москве в 2025 году стартуют восемь проектов редевелопмента
10:43
Валентина Матвиенко оценила прогресс программы развития Норильска
09:20
Российский чемпион КХЛ Никита Гребенкин перешел в «Филадельфию»
16:13
Товарооборот России и Китая достиг рекорда в $244,8 млрд в 2024 году
23:55
Игровые автоматы Мартин Казино – добыча азарта и множителей в Bonanza
01:03
Книга Ра – как один игровой слот превратил онлайн Мартин казино в портал в Древний Египет
00:57
Игровой слот Fruit Cocktail в Martin Сasino: когда азарт – это клубника, ананас и риск
00:41
Слоты Martin casino – игровой Legacy of Egypt: древний Египет с призами
09:59
Российского хоккеиста Максима Грошева дисквалифицировали на 10 матчей за расизм
23:52
Как БАДы российского производства меняют подход к здоровью и ежедневной энергии
18:24
Заправка газгольдера – тепло в доме начинается с правильного выбора
09:16
«Динамо» Москва одерживает волевую победу над «Локомотивом» Ярославль
15:44
Двойное гражданство в Армении: Права и обязанности, о которых нужно знать
00:52
Лазерный резак и кромочный инструмент – когда оборудование работает на результат
21:01
Орех пекан – вкус, который выбирают ценители
16:34
Важность и основные цели бизнес-планирования
00:47
Морская прогулка в подарок: аренда яхты по рекам и каналам культурной столицы
13:12
Сплит-системы и бризеры для квартиры – как создать идеальный микроклимат без лишних затрат
14:02
Как ораторское мастерство помогает раскрыть актерский потенциал новичкам
15:45
Зачем получать оплату самозанятому в России из-за рубежа и как это открывает новые горизонты дохода
15:39
Как выбрать прибор для измерения гемоглобина – руководство для клиники и домашнего использования
14:09
Как выбрать идеальный дизельный сварочный агрегат для вашего бизнеса

Обучение сотрудников – инвестиция в будущее компании

Публикации
1 126
0

Что делает бизнес прибыльным? Инновации? Маркетинг? Хорошая реклама? Все это прекрасно, но, если внутри компании царит кадровый хаос, результат будет предсказуемым – убытки, текучка, головная боль. Сотрудник без обучения – как смартфон без интернета. Работает, но не раскрывает потенциал. Если компания игнорирует развитие персонала, то рискует оказаться в ситуации, когда штат работает «на троечку», а конкуренты уже ушли вперед. Так что обучение на сайте – стратегическая инвестиция. И давайте разберемся, как оно влияет на бизнес и почему на нем не стоит экономить.

Как обучение влияет на производительность и лояльность сотрудников

Когда сотрудник понимает, что ему дают новые знания, он чувствует заботу компании. Это примерно как корпоративные плюшки в виде кофе и печенек – вроде бы мелочь, но настроение поднимает. Факты и цифры:

  • 76% сотрудников считают, что без обучения они не смогут развиваться в карьере.
  • Компании, вкладывающие в развитие персонала, увеличивают производительность труда на 37%.
  • 94% сотрудников готовы дольше работать в компании, если в ней есть система обучения.

Иными словами, если у вас люди уходят чаще, чем меняются тренды в TikTok, стоит задуматься: а даете ли вы им возможность учиться?

Виды обучения сотрудников

Есть три проверенных способа сделать из сотрудника ценного специалиста:

1. Внутренние тренинги – опыт из первых рук. Самый бюджетный вариант – учить новичков силами опытных коллег. Это как передача семейных рецептов – без лишних сложностей, зато с гарантией, что получится вкусно. Минус? Иногда преподаватель слишком увлекается и вместо четкого алгоритма выдает «как сам привык». А если привычки специфические, то новички потом удивляют клиентов.

2. Внешние курсы и сертификации – свежий взгляд. Когда хочется чего-то фундаментального – зовем экспертов. Это работает, если нужно:

  • Внедрить новую систему продаж.
  • Подтянуть технические знания.
  • Дать сертификаты, повышающие статус специалиста.

Обучение сотрудниковСтоит дороже, но эффект заметен сразу. Главное – следить, чтобы знания применялись, а не остались красивым пунктом в резюме.

3. Онлайн-обучение – быстро, удобно, современно. Тут вообще сплошные плюсы: учиться можно из дома, в удобное время, хоть в перерыве между сериалами. Онлайн-курсы по эффективности уже догоняют офлайн, а для сотрудников – это возможность развиваться без отрыва от работы. Минус – дисциплина. Если курс не подкреплен жесткими дедлайнами, то его окончание можно смело отмечать в графике на 2050 год.

Как разработать эффективную систему обучения

Чтобы обучение работало, нужен план, а не «давайте отправим всех на курсы». Вот три важных этапа:

1. Оценка потребностей сотрудников. Выясняем, какие знания реально нужны. Для этого можно:

  • Провести опрос среди сотрудников.
  • Запросить мнение руководителей отделов.
  • Посмотреть, какие навыки помогут бизнесу расти.

Пример: если продавцы не умеют вести переговоры, отправлять их на Excel-курсы – бесполезно.

2. Выбор формата и методов. Выбор зависит от задач:

  • Практические тренинги – для навыков, которые важно отработать.
  • Вебинары – если нужно передать информацию быстро и без больших затрат.
  • Менторство – идеально для адаптации новых сотрудников.

Чем разнообразнее обучение, тем выше шанс, что оно не превратится в скучную обязаловку.

Обучение сотрудников Москва3. Контроль эффективности и обратная связь. Главный вопрос: «А это вообще работает?» Если после тренинга ничего не изменилось, значит, либо обучение было бесполезным, либо его не применяют. Как проверить эффективность:

  • Тесты и аттестации.
  • Реальные показатели работы (рост продаж, скорость выполнения задач).
  • Обратная связь от сотрудников и руководителей.

Если коротко, то обучение сотрудников в Москве – как вложения в акции: сначала кажется затратным, но потом приносит стабильный доход.

Выгоды очевидны:

  • Люди работают лучше и эффективнее.
  • Уменьшается текучка кадров.
  • Компания получает конкурентное преимущество.

А значит, вместо того чтобы сетовать на низкую квалификацию персонала, лучше инвестировать в их развитие. И чем раньше, тем лучше.

П.С.: Начните с простого – спросите сотрудников, чему бы они хотели научиться. Иногда ответ может вас удивить.

0 комментариев